Cum să te descurci cu angajatul neperformant?

Cuprins:

Cum să te descurci cu angajatul neperformant?
Cum să te descurci cu angajatul neperformant?

Video: Cum să te descurci cu angajatul neperformant?

Video: Cum să te descurci cu angajatul neperformant?
Video: CUM SA-TI ALEGI CORECT ANGAJATORUL CA SOFER INCEPATOR 2024, Martie
Anonim

Să trecem prin 15 metode dovedite pentru a trata eficient un angajat cu performanțe slabe

  1. Întrebați-vă. …
  2. Evitați confruntarea emoțională. …
  3. Fii pregătit. …
  4. Fii specific. …
  5. Tratați cu performanța slabă cât mai curând posibil. …
  6. Înțelegeți factorii externi. …
  7. Oferă pregătire adecvată. …
  8. Înțelegeți ce vă motivează angajații.

Ce să-i spui unui angajat care nu are performanțe?

Planul include pași pe care oricine îi poate urma

  • Întrebați înainte de a spune. Începeți prin a întreba angajatul dvs. cum cred că se descurcă la obiectivele lor. …
  • Clarificați elementele nenegociabile. …
  • Conectați-vă la obiectivele angajatului. …
  • Descrie anumite comportamente. …
  • Creați un plan împreună.

Cum pedepsiți un angajat pentru performanță slabă?

Prima ta oprire ar trebui să să fie consiliere verbală. Explicați că conduita angajatului sau performanța slabă este inacceptabilă. După ce l-ați ascultat pe angajat și ați discutat despre măsurile corective, explicați că performanța inacceptabilă repetată sau continuă va duce la măsuri disciplinare mai severe.

Ce este comportamentul neprofesionist la locul de muncă?

Exemple de comportament neprofesionist la locul de muncă

Împărtășirea opiniilor personaleDominarea întâlnirilor Exagerarea experienței de muncăIntimidare și bullyingHărțuire sexuală Întârziere cronică Refuz de a îndeplini sarcini. Agresivitatea.

Poți fi concediat pentru performanță slabă?

Când concediază un angajat pentru performanță slabă, angajatorii sunt obligați prin lege să facă acest lucru în mod echitabil. Aceasta înseamnă oferirea oportunității rezonabile angajatului de a-și îmbunătăți performanța înainte de a lua măsuri disciplinare, cum ar fi concedierea. … Oferirea de formare și sprijin suplimentar angajatului, dacă este necesar.

Recomandat: